Vous désirez changer de voie professionnelle ? Votre travail ne vous satisfait plus ? Vous ne savez pas quel chemin prendre et vous sentez le besoin d’être accompagné dans votre réflexion ?
Le bilan d’orientation peut être un outil intéressant pour votre avenir professionnel. Il concerne toute personne désireuse :
- d’analyser ses potentiels, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations, ses valeurs et besoins
- d’organiser ses priorités professionnelles
- d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
Comment se déroule un bilan d’orientation et de compétences ?
La démarche comporte trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion
Phase préliminaire
La phase préliminaire qui a pour objet de :
- confirmer votre engagement dans la démarche
- définir et analyser la nature de vos besoins
- vous informer des conditions de déroulement du bilan d’orientation
Phase d’investigation
La phase d’investigation vous permet :
- d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
- d’identifier vos potentiels forts, compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, de mettre en lumière vos valeurs, centres d’intérêts, conditions de travail souhaitées, vos atouts et également vos contraintes, ainsi que de mieux comprendre votre rapport au travail
- de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Phase de conclusion
La phase de conclusion vous permet de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
- prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Cette phase de conclusion se termine par la présentation du document de synthèse. Un rendez-vous de suivi est proposé dans les six mois qui suivent la fin du bilan.
Combien de temps dure un bilan d’orientation et de compétences ?
Dans le cas d’un bilan d’orientation et de compétences, nous définissons lors de la phase préliminaire le nombre d’entretiens nécessaires à la réalisation de l’objectif défini ensemble.
Vous pouvez également choisir d’effectuer votre « Bilan de Potentiels » d’une durée de 6 heures.
